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人力资源管理师学习班|培训趋势:根据用户需求设计移动学

一、关于人力资源
人力资源的社会作用除了针对于单位、个人，对整个社会都有很重要的促进作用。简单来说，分为基本作用和现实作用。
（一）基本作用
    1.人力资源是社会经济管理活动的前提
    2.人力资源是具有推动作用的特殊资源
    3.人力资源是经济增长的主要动力
（二）现实作用
 有利于把人口压力转化为财富
 有利于适应经济**化的要求
 有利于塑造现代劳动者
 有利于塑造现代组织
 有利于中国经济的进一步腾飞
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高**能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
四、培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
五、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
六、证书颁布
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，**，终身有效，*年审。
所有的职业都要有自己的职业道德和法律规范，对于人力资源也不例外。人力资源的政治法律环境是这样的：
（一）分类构成
1劳动关系协调法，主要由以实现劳动关系运行协调化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括宪法、劳动法、劳动合同法、集体合同法、劳动争议处理法等。2.劳动基准法，又称为劳动条件基准法，主要由以实现劳动关系中雇员权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括工时法、劳动保护法、工资法等。3．**法，主要由以**雇员实现劳动权益和劳动关系正常运行的社会条件，即由以实现劳动**社会化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括促进就业法、职业培训法和雇员社会保障法（如养老保险、医疗保险、失业保险等）等。（二）分层构成
根据制定的程序，人力资源法律又可分为成文法和不成文法两大类。成文法是指有关劳动的法律、法规必须以规范的法律文件形式存在；不成文法主要是指在现实中具有正式文件的法律效力的政策、条例、规定、守则、规程等，是对一些法律条款的重要补充。


综艺节目当中李晨是勇敢有担当的大黑牛，在生活中他与范冰冰是很恩爱的**情侣。12月7日由吴秀波、刘涛、唐艺昕、张钧甯、刘欢**主演的《虎啸龙吟》震撼开播。此部作品首播之日就引起了不小的轰动，这部作品也是《军师联盟》的细节。在这部电视剧中李晨饰演三国人物曹丕，在开播**集中，他就抱憾离开。